皆様、こんばんは。
静岡県内の探偵事務所「総合探偵社スマイルエージェント静岡」の調査員Yです。
いつも当探偵ブログをお読みいただきありがとうございます。
今回は、外見も人間性も成績も非常によく似ている『キャラ被り社員』のどちらかを昇進させる必要が出てきたため、判断の参考とすべく素行調査を実施した事例をご紹介します。
※ご依頼者様には、氏名などの個人が特定される情報を公表しないことを条件として、記事にすることをご了承いただいております。
■見た目も能力もそっくりな2人の社員。どちらかを昇進させることになったが……
依頼者：静岡県静岡市 60代 会社役員 Kさん
Kさんの会社には、同期入社した営業部員AとBがいます。2人は同年齢で学歴も同じくらいなのに加え、見た目も声も雰囲気もよく似ていて、社内ですらたまに間違えられることがあるレベル。実は生き別れの双子じゃないかとかドッペルゲンガーだとか、笑いの種になっているのだそうです。
そもそも、入社前の面接の時点で「あれ、こいつさっきも来なかったっけ？」と一瞬混乱し、「キャラ被ってるから片方落としましょう」と冗談で言う役員までいたほどだといいます。しかし、結果としてはA・Bどちらも採用。当人たちの仲もよく、切磋琢磨しながら営業として活躍しています。
そんな2人も、経験を積んで後輩を持つ年齢に。そして最近、上のポストが空いたため、どちらかを昇進させることになりました。ところが……。
■社内の評価だけでは判断できず、素行調査を行うことに
「はっきり言ってしまうと、どちらを昇進させたものか判断できないんです」
AとBは仕事の能力もほとんど同じくらいで、どちらかに目立った問題があるわけでもなく、甲乙つけがたい状態でした。「じゃあ当人たちのやる気で決めよう」と、それとなく話を聞いてみたものの、2人とも意欲的で差がありません。
本当はどっちも出世させてやりたい。
だけどポジションは1つだけ。
どちらか片方を選ばざるをえない。
選ばれなかった方は不満を感じて会社を辞めるかもしれない。
Kさんたち責任者は、そういう難しい状況に置かれていたのです。
悩んだ末、Kさんは「社内の評価だけでは選べないなら、社外の行動で判断してはどうだろう」と考えました。今はコンプライアンスが重要な時代だから、プライベートの行動の評価を昇進の判断基準とするのは間違いではないだろうという理屈です。そこで、探偵に素行調査を依頼し、AとBの社外での様子を調べてもらうことにしました。
■驚愕！ 『キャラ被り社員』の片方はギャンブル狂いだと判明
調査の結果、まずAの方は特に目立った問題は確認されませんでした。普段の様子も勤務中と同じような感じで、ごく普通の真面目な男性です。強いて言うなら、「彼女はいない」と言っていたのに実はいたことがわかった程度でしょうか。
一方、Bについてはとんでもないことが判明しました。実はBはギャンブルが大好きらしく、パチンコや競馬に大金を注ぎ込んでいることがわかったのです。大負けした日には、店舗の看板に蹴りを入れていたこともありました。
ちなみに、Aと違って彼女はいないようです。Kさんは「そりゃできないでしょ」と、辛辣な評価を下しました。もちろん、昇進させるのはAに決定。Bの行動は直接評価には反映させないものの、危うい一面があるとわかった以上、大きな仕事を振らなくなるかもしれないとのことです。
それにしても、会社ではドッペルゲンガーとまでいわれた2人に、社外ではここまでの差があるとは……。Kさんも「人間の本性というのは、ちゃんと調べてみないとわからないものなんですね」と、感慨深げに仰っていました。
■静岡県内での社員素行調査は、スマイルエージェント静岡にお任せ！
「どっちを採用しよう？」「どちらを昇進させよう？」
企業の責任者の方であれば、このように迷ってしまうことは珍しくないと思われます。そんな時は、対象となる社員の素行調査を行ってみるのも1つの手段です。業務中の姿を見ているわけではわからない思わぬ一面が明らかになり、判断の助けとなるかもしれません。お困りの際は、スマイルエージェント静岡までお気軽にご相談ください。
